第0582章 寻找杀人鸳鸯（上）

人事经理立刻笑着摇头说：“不会的，绝对不会的，这里是公司，上班的都是成年人，而且您刚才也看到了，公司办公区的内勤百分之八十都是女员工，用现在流行的话来说张启瑞就是她们的最佳男闺蜜，根本没有谁排挤他的，公司但凡有什么聚餐、娱乐之类的都会有好多人叫他。”

为了证明他的话，人事经理特意叫来了人事部的两个工作了三年以上的内勤叫了过来，这两个内勤也说她们平时跟张启瑞的关系处得很好，绝对没有人特意欺负他，更没有人排挤他。

我并不怀疑人事经理所说的话，但我也不怀疑我在通灵时所听到的内容，那么两者之间存在的差异到底是怎么回事呢？这其中的问题或许是出在张启瑞自己身上。

“张启瑞的性格是什么样的？他平时不怎么爱讲话吧？”我问。

“嗯！”人事经理立刻点头应道：“他给人的感觉就很腼腆，当时应聘的时候他也始终低着头，问他什么他就回答什么，如果不问他，他也不会主动开口，反正我们这公司的主要工作是生产和销售，内勤办公区的工作量很小，网络维护的工作更少了，所以也不需要他有什么特别强的沟通能力。”

我一边喝茶一边询问了一下有关张启瑞这个人的情况。

人事经理告诉我说张启瑞大学毕业就到浩利上班了，到失踪之前他已经在公司里工作了六年，这六年里他没有犯过什么大错，但是他这个人却总给人一种脑袋里缺根筋的感觉。

根据人事经理的说法，张启瑞做事完全分不清楚轻重缓急，他总是按照自己脑袋里的“行程表”来做工作，从来不考虑手头上的工作哪个是紧急又重要的，哪个是可做可不做的，也是因为这一点他在年终的工作测评中总是得到D的最差评价，工资年年没涨幅，同期进公司的人都升职加薪了，而他还是拿着1500块的工资原地踏步。

我问了下张启瑞在公司是不是会被人欺负。

人事经理立刻摇头给出了否定的回答。

“那他对于自己年年测评拿D这件事没有提出过不满吗？”我又问。

“这个……”人事经理突然皱起了眉头，似乎关于这件事有什么隐情。

虽然张启瑞是个很不起眼的人，工作方面也经常会惹人生气、不满，但他本人在公司里的人缘还是不错，这多少跟公司内部的利益斗争有点关系。

表面上看公司上下所有部门都是相互合作的，可实际上彼此之间都存在着利益竞争、相互排挤之类的，同部门之内的员工之间也都在明争暗斗，为的就是年终测评能拿个高评分得到高额的年终奖金。

张启瑞年年测评都是D，在众人看来张启瑞完全就是个人畜无害的存在，跟他接触也不需要担心他这个人会耍什么心

眼，所以意外的张启瑞在公司里有相当多的朋友，欺负他的人根本没有。

听到这我心里开始产生疑问了，根据通灵时我听到的那些声音来判断，张启瑞应该是处处被排挤、处处遭人欺负才对，这可跟人事经理所描述的情况完全反向，所以我特意问了一下有没有可能张启瑞是在背后被排挤、被欺负，而人事部门并没有掌握情况。