不许过度亲密 第37节

白栀细细地咀嚼着苹果，有些奇怪的点一点一点拼凑起来。

原本顾维安对百合花并不过敏，他曾送过白栀百合，没有任何问题；

现在却不行了，按照夏雅之的描述，百合似乎能够影响到顾维安的生命。

那天白栀误喝了木村幸子的茶水，顾维安知道人服用那种药物后的准确反应。

白栀说：“好话都被你说尽了，那我就祝顾先生事业顺利马到成功。”

顾维安笑了：“借你吉言。”

白栀接过苹果，重重咬了一口。

甜丝丝的味道很快在舌尖上炸开，余光瞥见顾维安坐在他的书桌前，在看一些资料。

两人的距离并不远，白栀隐约瞥见他所拿的那份档案袋上，有几个墨黑色的英文单词。

君白酒店是君白集团下推出主要面对高端市场的新品牌，而华贸店是第一家, 如此重要的品牌在孵化阶段却遭遇君白集团的资金链断裂，若非当时有顾维安倾力注资，只怕也不会如此顺利地开业。

酒店的选址和基础装修自然没有任何问题，尤其是客房。众所周知，客房永远是酒店的核心产品，利润产出也最高。无论是隔音效果、床品的舒适程度、房间大小、装饰风格、设施质量，湿度温度等等, 都力图和竞品酒店保持同等水平甚至于做到更高规格。

最大的问题还出自于员工的管理上。

君白酒店中，从其他酒店调任来的老员工占据大部分, 而他们对新员工总有些隐形的排挤, 而老员工中的女性数量极少，这也间接导致没有关系的女性员工升职困难。

白栀想要做的, 就是打破这个僵硬死板的规则，重新拟定新的激励机制。

对于经常看英美剧的白栀来说，这几个对普通人而言有些生僻的单词其实再熟悉不过了。

尸检报告。

白栀瞳孔急剧收缩，她默默地又咬了口苹果，忍不住想起昨晚郑平离开前的提醒。

郑平要她“看好老顾”。

还劝顾维安“不要再以身犯险”。

她初步拟定的激励机制中，要求客房部全体员工全部参与绩效考核。

计划让员工们通过自评和监督员评定, 从每日任务、工作质量、仪容、态度等方面综合评分，根据评分再划分等级，不同等级给予不同奖励和荣誉。

白栀埋头整理着计划书，冷不丁看见修长的手递个红苹果过来。

她抬头，看见顾维安的脸。

“平安果，昨晚就该给你的，”顾维安垂眼看她，“祝顾太太平平安安，一生顺遂，万事胜意。”